Omgaan met geheimhouding

In ondernemingen wordt soms geheimhouding aan de ondernemingsraad opgelegd, bijvoorbeeld omdat het beursgevoelige informatie zoals een overname betreft of de medewerkers nog niet door hun leidinggevende over de gevolgen van een reorganisatie voor hun afdeling of functie zijn geïnformeerd. In zulke gevallen is geheimhouding terecht. Er zijn echter ook bestuurders die te pas en te onpas geheimhouding opleggen, waardoor de ondernemingsraad zijn wettelijke taak van het vertegenwoordigen van werknemers niet meer goed kan uitoefenen.

In de toelichting op de WOR bij artikel 20 is te lezen dat opzettelijke overtreding van de geheimhouding een misdrijf volgens het Wetboek van Strafrecht is dat kan worden bestraft met gevangenisstraf van maximaal een jaar of een hoge geldboete.

Onze OR adviseurs hebben veel ervaring met het adviseren van ondernemingsraden over het omgaan met geheimhouding, waarbij geen regels worden overtreden en de communicatie met de achterban toch voldoende is.