Wijziging ziekteverzuimbeleid

In sommige ondernemingen is het ziekteverzuim hoog, bijvoorbeeld in vergelijking tot voorgaande jaren of in vergelijking met andere bedrijven in dezelfde sector. Dit is een grote kostenpost en leidt vaak tot knelpunten op de werkvloer. Het ziekteverzuimbeleid is daarom een belangrijk aandachtspunt voor zowel onderneming als ondernemingsraad.

Een wijziging van het ziekteverzuimbeleid wordt door middel van een instemmingstraject geregeld. De ondernemingsraad kijkt daarbij zowel naar de belangen van de onderneming als die van de medewerkers. Werkgerelateerde ziekte dient zoveel mogelijk te worden voorkomen. Naast fysieke problemen is de psychosociale arbeidsbelasting steeds meer in de aandacht gekomen.

Onze OR adviseurs hebben het ziekteverzuimbeleid en de wijzigingen erin in veel ondernemingen gezien en kunnen uw ondernemingsraad goed adviseren.